Auteur: Johan Peeters
Het stakingsrecht: wat mag (niet)?
✔️ Het stakingsrecht is een erkend fundamenteel recht. Het vloeit onder meer voort uit internationale verdragen die België geratificeerd heeft. Het stakingsrecht houdt in dat werknemers het werk mogen neerleggen ter verdediging van hun belangen.✔️ Deelname aan een staking schorst de arbeidsovereenkomst, zonder behoud van loon. Deelname aan een staking is geen geldige reden voor ontslag.
✔️ De staking moet niet gericht zijn tegen de (eigen) werkgever. Ook een staking tegen het sociaal beleid van de overheid is legitiem en geoorloofd.
✔️ Dat economische schade wordt toegebracht, maakt de staking niet illegaal noch ongeoorloofd. Er zijn geen beperkingen op het aantal stakingsdagen, noch op de duur van een staking.
✔️ Stakingspiketten zijn toegelaten. Zij maken een wezenlijk deel uit van het stakingsrecht. Door middel van piketten mogen de stakers de werkwilligen trachten te overtuigen om deel te nemen aan de staking. Ook het uitdelen van pamfletten is toegestaan.
❌ Stakers mogen het werkwilligen niet onmogelijk maken om het werk aan te vatten. Zij kunnen hen de toegang tot het bedrijf niet ontzeggen.
❌ Werkgevers mogen stakende werknemers niet vervangen door uitzendkrachten of werknemers met een vervangingsovereenkomst in te zetten.
❌ Het eigendomsrecht van de werkgever blijft gevrijwaard. Poorten blokkeren of bedrijfsgoederen in beslag nemen, is niet toegelaten.
❌ Wat strafbaar is, blijft strafbaar, ook in het kader van een staking. Vandalisme, slagen en verwondingen, diefstal,... het mag allemaal niet.
❌ Kwaadwillige belemmering van het wegverkeer is een misdrijf. Wegblokkades opwerpen of strategische kruispunten afzetten? Zonder voorafgaandelijke toelating is het verboden.
🍀 Aan iedereen die staakt, en aan iedereen die niet staakt: een fijne dag!
